《劳动关系协调员》三级开始报名啦，政府全额补贴！

《劳动关系协调员》（三级）

国家职业资格证书

2017年5月考试，

现已开始火热招生中，报名从速！

金山区户籍或在金山缴纳社保的人员

考出后均可享受政府全额补贴！

（两年内考出）

2011年上海市人力资源和社会保障局首次将《劳动关系协调员》纳入鉴定计划，每年2次考试，5月和11月。金成教育于2016年申请开办此项目，现接受社会报名，预报从速！

1、有机会成为上海市兼职劳动仲裁员、政府劳动关系协调员；

2、上海滩知名资深仲裁员、劳动法专家授课，现场解答企业实际案例；

3、全面系统掌握最新劳动人事法律法规，有效防范企业劳资风险；

4、获得《劳动关系协调员》（三级/高级）国家职业资格证书。

1、从事人力资源工作的各职位人员，包括董事会、办公室、行政管理等专业人员；

2、政府机关、企事业单位法务及工会主席、工作人员；

3、人力资源外包、人才派遣、劳务公司、人才公司及管理咨询公司的从业人员；

4、有志于从事政府部门兼职劳动仲裁员的企业专业管理人员；

5、有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员。

（1）高中毕业，连续从事本职业工作六年以上。

（2）具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。

（3）具有其他专业大学专科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定标准学时数。

相关专业：劳动与社会保障、人力资源管理、劳动经济、社会工作、法学等。

劳动关系协调员（三级）3000元 （押金，考出全退）

1、 报名材料

（1）报名表（现场填写）；

（2）身份证（正反）复印件一份；

（3）学历证复印件一份；

（4）一寸蓝底照片1张；

（5）相关工作证明。

以上请统一用A4纸复印。

2、现场报名：【现金】

报名时间：周一~周日   9：00－19：30

一、劳动关系协调员基础知识

1、劳动关系协调者职业道德的概念和特征

2、劳动关系协调工作者职业道德的作用

3、劳动关系协调工作者职业道德的基本原则和内容

4、劳动关系协调工作者职业道德的发展

5、劳动关系概述

6、劳动关系的调整方式

7、劳动合同与集体合同

8、工时制度

9、休假制度

10、限制延长工时制度

11、工资制度

12、劳动安全卫生制度

13、劳动安全卫生的特殊规定

二、人力资源管理的基本概念

1、  人力资源基本概念

2、  人力资源六大模块

3、  劳动法务下人力资源管理调整

4、  招聘录用条件和离职管理

5、  绩效薪酬管理法律法规

三、劳动基准法律制度

1、人力资源规划和劳动关系基础

2、《劳动法》与《劳动合同法》的关系和联系

3、《就业促进法》等

4、《年休假条例》

5、最新劳动人事法律法规和上海市规定

四、劳动合同管理

1、  我国劳动合同制度的发展

2、  劳动合同的订立

3、  劳动合同的履行和变更

4、  劳动合同的解除

5、  劳动合同的终止

6、  劳动合同解除或终止后的有关规定

五、集体协商和民主管理

1、集体协商与集体合同概述

2、集体协商机制

3、工会概论

4、中国工会的性质、地位、基本职责

5、我国民主管理制度的历史以及工会与民主管理的内在关系

6、工会与民主管理的基本内涵

7、我国职工代表大会制度在协调劳动关系上方面的作用

8、职工代表大会制度和厂务公开制度的法律法规、政策文件依据

9、公有制企事业单位职工代表大会制度的相关操作规则

10、公有制企事业单位的厂务公开内容及公开的渠道和形式

11、非公有制企业职工代表大会制度

12、非公企业的职工民主管理

13、公有制企事业单位、非公有制企业职工代表大会各自相应的职权及权限

六、劳动规章制度建设

1、企业规章制度的涵义与将征

2、企业规章制度的目的

3、企业规章制度的效力

4、企业规章制度的内容

5、企业规章制度的制定与颁布

6、企业规章制度的实施

7、了解规章制度与工会的关系处理问题

8、企业规章制度的变更和维护

七、员工申诉和劳动争议处理

1、劳动争议概述

2、劳动争议处理制度概述

3、员工申诉

4、劳动争议处理程序

5、劳动争议调解程序

6、劳动争议仲裁范围及流程

7、劳动争议诉讼范围

8、劳动争议诉讼的处理流程

1、  学员参加全部课程培训并考试合格者，颁发中华人民共和国人力资源和社会保障部国家职业资格证书《劳动关系协调员》（三级/高级），全国通用，无须年检，永久有效。

2、  证书永久有效。持证人员每年可免费参加最新的人事政策法律法规继续教育，不断补充新的劳动法律知识。