《人力资源管理师》高级火热招生中，政府全额补贴！

《人力资源管理师》（三级）/高级

2017年5月考试，现已开始火热招生中，报名从速！

金山区户籍或在金山缴纳社保的人员考出后均可享受政府全额补贴！

从事本职业工作，并具备以下条件之一者：

（1）取得人力资源管理员（四级）证书，从事本职业工作两年。

（2）具有大专及以上学历证书，从事本职工作一年。

（1）人力资源规划；

（2）招聘与配置；

（3）培训与开发；

（4）绩效管理；

（5）薪酬福利；

（6）劳动关系；

（7）专业英语；

人力资源管理师（三级）3000元（现金）（押金，考出全退）

各项目成绩相互独立，全部及格则鉴定通过，并取得国家职业资格证书。

如有单项不合格者则只需补考此项即可，其它单项成绩两年内有效，2年内可免费复训。

1、 报名材料

（1）报名表（现场填写）；

（2）身份证（正反）复印件一份；

（3）学历证复印件一份；

（4）一寸蓝底照片1张；

（5）人力资源管理师四级证明或工作证明。

以上请统一用A4纸复印。

2、现场报名：【只收现金】

报名时间：周一~周日9：00－16：30

▲人力资源上课中

培训要求与培训内容

模块1：人力资源规划

1.培训基本要求：通过本模块培训，使培训对象对人力资源规划的理论与实务有深刻的理解，并能应用到各自的工作中。

2.培训教学方式：教师讲述为主，结合学生与教师的讨论互动。

模块2：招聘与配置

1.培训基本要求：通过本模块培训，使培训对象对人力资源招聘与配置的理论与实务有深刻的理解，并能应用到各自的工作中。

2.培训教学方式：教师讲述为主，结合学生与教师的讨论互动。

模块3：培训与开发

1.培训基本要求：通过本模块培训，使培训对象对人力资源培训与开发的理论与实务有深刻的理解，并能应用到各自的工作中。

2.培训教学方式：教师讲述为主，结合学生与教师的讨论互动。

模块4：绩效管理

1.培训基本要求：通过本模块培训，使培训对象对人力资源绩效管理的理论与实务有深刻的理解，并能应用到各自的工作中。

2.培训教学方式：教师讲述为主，结合学生与教师的讨论互动。

模块5：薪酬管理

1.培训基本要求：通过本模块培训，使培训对象对人力资源薪酬管理的理论与实务有深刻的理解，并能应用到各自的工作中。

2.培训教学方式：教师讲述为主，结合学生与教师的讨论互动。

模块6：劳动关系管理

1.培训基本要求：通过本模块培训，使培训对象对人力资源劳动关系管理的理论与实务有深刻的理解，并能应用到各自的工作中。

2.培训教学方式：教师讲述为主，结合学生与教师的讨论互动。